HR Interim management

Soms is er behoefte aan tijdelijke expertise en ondersteuning die niet ‘in huis’ aanwezig of nodig is. Het inhuren van een interim professional kan de nodige voordelen opleveren voor een organisatie, zoals:

  • Snelle beschikbaarheid en flexibiliteit
  • Uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied
  • Lagere verbondenheid aan de organisatie(geschiedenis), waardoor het makkelijker is om met een frisse, objectieve blik, en zonder vooroordelen aan de slag te gaan.
BIJ WELKE VRAGEN KAN IK OP INTERIM BASIS HELPEN
  • Overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een HR manager of Sr. HR Business Partner. Bijvoorbeeld wegens een lopend recruitmentproces, (zwangerschaps)verlof of ziekte.
  • Ondersteunen bij tijdelijke HR- of organisatieontwikkelingsprojecten die parallel lopen aan de overige bedrijfsprocessen. Hierbij kan het zowel gaan om projecten om ‘HR meer op orde’ te krijgen als meer strategisch HR en veranderkundige projecten.
  • Uitvoeren van ingrijpende veranderingsprocessen en/of maatregelen.
  • Vergroten van de kennis en/of ervaring binnen een organisatie.

Zie ook hier voor een indruk van (interim) opdrachten die ik reeds heb mogen uitvoeren.

Voor een breed scala aan projecten kan ik worden ingeschakeld, waarbij het naast vakinhoudelijke kennis aan komt op eigenschappen als:

  • Beschikken over een duidelijke visie
  • Problemen helder kunnen analyserenDuidelijk zijn in de communicatie
  • Gevoel hebben voor organisatiestructuur en (ongeschreven) regels
  • Goed kunnen luisteren naar anderen
  • Betrouwbaar en integer handelen