Voor HR is het essentieel dat zij aantoonbaar bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Dit betekent dat alle acties en initiatieven die vanuit HR worden ingezet, direct gelinkt moeten kunnen worden aan de ambitie en relevante omgevingsontwikkelingen. Is deze link onduidelijk, dan kun je je afvragen of je met de juiste dingen bezig bent.

Een aansprekende HR strategie vraagt dan ook om het maken van keuzes. En keuzes maken betekent ook dat je dingen niet (meer) doet. De energie durven richten op de zaken die écht belangrijk zijn om als organisatie nu en straks succesvol te zijn. Lees verder.