06 39 88 22 20
judith@judithincompany.nl

Van visie naar actie
Adviseren en uitvoeren
Gecommitteerd en gedreven
Aardig lastig
Ratio en relatie
Specialist in generalist zijn
Big picture en detail

Na mijn studie Bedrijfskundige economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam wist ik zeker dat ik het organisatie-adviesvak in wilde. Reden? Complexe vraagstukken doorgronden. Organisaties en mensen helpen. Steeds wisselende omgevingen.

Na een start bij De Sonnaville Management Consultants en Strategic Management Centre, waarbij de focus lag op vraagstukken binnen professional services firms en concernstrategie en besturing, heb ik een aantal jaar bij Randstad HR Solutions gewerkt om werkervaring in een corporate omgeving op te doen.

Daarna heb ik gekozen voor Bright & Company, een toonaangevend HR adviesbureau met een focus op strategische vraagstukken op het gebied van mens, werk en organisatie. Denk aan (internationale) adviestrajecten m.b.t. HR strategieformulering, doorlichting en optimalisatie van de structuur en besturing van de HR functie, organisatie-ontwikkeling, Employee engagement, HR professionalisering en HR risk management. Hierbij maakte ik vaak gebruik van wetenschappelijke studies en onderzoeken om advies te onderbouwen wat ik nog steeds doe.

Na een fietsreis van 6 maanden door Centraal-Azie besloot ik eind 2012 als zelfstandig adviseur en coach verder te gaan. Dit geeft mij de mogelijkheid en vrijheid om organisaties te ondersteunen bij een breed scala aan vraagstukken, niet alleen op HR gebied, maar vooral op het organisatiekundige vlak. Kortom: het werken als zelfstandige geeft mij de mogelijkheid diverse rollen te vervullen en veel verschillende dingen te doen en te ervaren. Bijvoorbeeld als adviseur, interim HR specialist, procesbegeleider en/of projectmanager.

Het biedt mij ook de flexibiliteit om het advieswerk te combineren met een andere passie: sport en reizen. Als fanatiek sporter combineer ik trailrunning, mountainbiking en crossfit met een functie als als freelance group fitness instructor en fiets/klimexpedities in (bij voorkeur!) afgelegen delen van de wereld, zoals Centraal Azië en de Himalaya. Bijna alle foto’s op deze website herinneren hieraan.

FOCUS
Op deze website heb ik een paar van bovenstaande thema’s uitgelicht, omdat ik daar graag mee bezig ben:

– Organisatieontwikkeling
– HR strategie en organisatie
– Employee engagement
– Veerkracht van organisaties
– Persoonlijke ontwikkeling

Mijn kracht is om strategische vraagstukken door te vertalen naar het tactische en uitvoerende niveau, zonder de grote lijnen uit het oog te verliezen. Daarbij reikt mijn commitment verder dan ‘dingen op abstract niveau uitdenken’: ik ga ook daadwerkelijk samen met en bij de opdrachtgever aan de slag. Dit betekent dus ook zelf in de pen klimmen om visies, plannen en beleidsstukken te schrijven. Zelf projectplanningen maken, mensen betrekken en verbinden, werkzaamheden organiseren én hierop sturen. Zelf werkconferenties ontwikkelen en begeleiden. Veranderen begint met (voorbeeld)gedrag in het hier en nu, erkenning van de complexiteit van de dagelijkse praktijk en inzicht in lokale werkelijkheden.

Organisatiekundige en HR gerelateerde vraagstukken die vragen om een combinatie van analytisch denken en goede procesvaardigheden, passen het best bij mij. Dit werkt door in mijn werkwijze, waar ik altijd de verbinding leg tussen ratio én relatie. Gelijk hebben is écht iets anders dan gelijk krijgen en zonder oog voor de betrokkenen en organisatiecontext kun je de plank flink misslaan. Dit vraagt om schakelen op verschillende niveaus en je aanpassen aan de situatie, met behoud van een eigen visie. Aardig lastig dus.

Vanwege mijn sterke affiniteit met gedragsverandering, betekenisgeving en interactieprocessen binnen organisaties, heb ik een aantal jaar geleden besloten de postdoctorale opleiding tot geregistreerd ZKM-consultant® te volgen. Vanuit mijn eigen praktijk ondersteun ik mensen bij de reflectie op het eigen handelen, bij zowel persoonlijke als werkgerelateerde vragen. Hierbij maak ik onder andere gebruik van de ZelfKonfrontatieMethode (ZKM).